Сегодня 22 января 2022
Погода в Оренбурге:
Вопрос эксперту
Иванова Елена Викторовна
Заместитель Главы города Оренбурга по социальным вопросам
Задать вопрос


Система Orphus

 

   

Обзор законодательства по состоянию на июль 2020 года

26.06.2020 на официальном интернет-портале правовой информации опубликованы изменения, внесенные в Закон Оренбургской области от 01.10.2003 № 489/55-III-ОЗ «Об административных правонарушениях в Оренбургской области» (далее - Закон № 489/55-III-ОЗ).

Закон № 489/55-III-ОЗ дополняется статьей 13.1, которой предусматривается административная ответственность за нарушение установленных на период действия особого противопожарного режима дополнительных требований пожарной безопасности, предусмотренных нормативным правовым актом Оренбургской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области, если указанное деяние не образует состава преступления, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

За нарушение установленных требований предусматривается административный штраф:

на граждан в размере – от одной тысячи до двух тысяч рублей;

на должностных лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Рассмотрение дел об административных правонарушениях за нарушение установленных на период действия особого противопожарного режима дополнительных требований пожарной безопасности возлагается на административные комиссии соответствующих районов, созданные в городских

округах (административные комиссии соответствующих районов муниципального образования «город Оренбург»).

Изменения в Закон № 489/55-III-ОЗ вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования на официальном интернет-портале правовой информации.


«Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения
в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:

устанавливается обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения – за третий месяц после увольнения (или соответствующей части среднего заработка, пропорциональной периоду трудоустройства);

взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодателю предоставляется право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка
за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Данный Федеральный закон вступает в силу 13.08.2020.».